Рынок труда кажется хаотичным только на первый взгляд. На самом деле он живет по вполне понятному календарю: есть месяцы, когда вакансий становится больше, а собеседования проходят одно за другим, и есть периоды затишья, которые многие воспринимают как неудачное время для поиска работы. Однако каждый сезон дает свои возможности — важно лишь понимать, как ими пользоваться.
Когда же шансы соискателей действительно выше и как выбрать правильный момент для перемен, консультант по поиску работы, развитию карьеры и выбору профессии, профориентолог для взрослых и подростков Мария Булавинцева рассказала изданию «О финансах и не только».
— Существует ли в России сезонность на рынке труда? В какие периоды соискатели наиболее активны?
— Да, сезонность на российском рынке труда существует и выражена достаточно четко. Наиболее активный найм наблюдается в первой половине года — с февраля по май, а также осенью, с сентября по ноябрь. Эти периоды принято называть «высоким сезоном».
В начале года компании запускают новые проекты: бюджеты уже утверждены, потребности в персонале рассчитаны, становится понятно, какие направления будут масштабироваться. Все это приводит к росту количества вакансий и ускорению найма.
Осенью ситуация повторяется. Работодатели возвращаются к активному подбору, а соискатели, отдохнувшие за лето, с новыми силами выходят на рынок труда и готовы рассматривать предложения.
— А когда, наоборот, активность снижается?
— Замедление найма обычно происходит летом — с июня по август, а также зимой — с декабря по февраль. В эти периоды вакансий становится заметно меньше.
Летом многие сотрудники, включая руководителей и лиц, принимающих решения по найму, находятся в отпусках. Из-за этого процессы подбора часто растягиваются, а финальные решения откладываются.
Зимой ситуация похожая: конец года связан с подведением итогов, закрытием бюджетов и планированием, поэтому новые позиции открываются реже.
— Есть ли плюсы у «низкого сезона» для соискателей?
— Безусловно. Несмотря на общее снижение активности, летом и в декабре конкуренция между соискателями значительно ниже. Если в этот период появляется вакансия, то, как правило, она действительно срочная и важная для бизнеса.
«Кроме того, лето — это самое активное время для студентов. В этот период они проходят практики, выходят на стажировки, после которых часто появляется возможность перейти в штат и закрепиться в компании», — Мария Булавинцева.
— Одинаково ли проявляется сезонность во всех сферах?
— Нет, здесь есть исключения. Например, в ИТ-сфере сезонность выражена значительно слабее. Крупные ИТ-компании ведут подбор персонала в течение всего года, если у них есть активные проекты и финансирование.
В таких отраслях, как сельское хозяйство, туризм и розничная торговля, существует собственная сезонность. Она напрямую связана с урожаем, туристическими потоками и периодами пиковых продаж.
— Насколько экономическая ситуация влияет на рынок труда и сезонность?
— Экономические факторы оказывают на рынок труда непосредственное влияние. В периоды кризисов или высокой неопределенности классическая сезонность может «смазываться». Компании в такие моменты способны замораживать найм в любое время года, независимо от сезона.
— Какие рекомендации вы могли бы дать соискателям с учетом сезонности?
— Если говорить в целом, то лучшее время для активного поиска работы — это весна и осень. В эти периоды больше вакансий, а процессы подбора проходят быстрее.
Лето и декабрь стоит использовать стратегически: конкуренция ниже, а значит, выше шансы получить предложение. Также это отличное время, чтобы прокачать собственные навыки, доработать резюме и подготовиться к следующему высокому сезону.
— Какой главный вывод можно сделать?
— Сезонность на рынке труда в России действительно существует и заметно влияет на процессы найма. Однако опытный рекрутер и мотивированный соискатель могут добиться успеха в любое время года, если грамотно использовать особенности каждого периода.
Мария Булавинцева, консультант по поиску работы, развитию карьеры и выбору профессии, профориентолог для взрослых и подростков
Беседовала Дарья Лаврентьева