Каждый когда-то был «без опыта». Даже тот, кто сегодня управляет компанией или пишет книги о лидерстве, однажды впервые открыл Word и не знал, куда нажать. Вопрос не в опыте, а в том, как мы используем старт. Ведь для кого-то отсутствие опыта — это пробел, а для кого-то — чистый лист, на котором можно написать все, что угодно.
Как построить стратегию входа в профессию без опыта и не проиграть в честном бою с ветеранами рынка, консультант по поиску работы, развитию карьеры и выбору профессии, профориентолог для взрослых и подростков Мария Булавинцева поделилась с изданием «О финансах и не только».
— С каким самым токсичным мифом о поиске работы сталкиваются новички?
— Есть миф, о том, что диплом престижного вуза гарантирует хорошую работу. В реальности же это не совсем так. Безусловно, учеба в известном профильном ВУЗе даст вам больше шансов для построения успешной карьеры, ведь учебные планы в таких заведениях продуманные, преподавательский состав высококлассный, а список партнеров-работодателей, ожидающих старшекурсников и выпускников к себе на стажировки, внушителен. Но для молодых специалистов такие soft skills как трудолюбие, настойчивость и увлеченность своим делом, гораздо важнее.
Мир знает множество примеров, когда успеха в профессии добивались люди, которые даже не учились в профильных учебных заведениях по специальности. Но они были поразительно работоспособны и по-хорошему одержимы своим делом, что принесло им успех. Поэтому ваш реальный опыт, который вполне может включать учебные проекты, будет гораздо ценнее, чем красный диплом самого престижного вуза.
— С чего должен начать человек, у которого в резюме один пункт «Образование»?
— Как карьерный консультант, я рекомендую использовать любые возможности для получения практического опыта во время учебы. Это может быть работа на неполный рабочий день по направлению, связанному с будущей профессией, участие в волонтерских, благотворительных и других проектах, где вы трудились без оплаты. Это ценный опыт, о котором нельзя забывать и необходимо обязательно подчеркивать его. Но если все 4–6 лет учебы были напряженными и времени на подработку не оставалось, унывать не стоит.
Опишите и расскажите на собеседовании о темах курсовых и дипломной работ, к которым вы готовились, о пройденных во время учебы практиках и защищенных учебных проектах. Прохождение практики во время учебы — это прекрасный пример того, как вы научились использовать теоретические знания, и получили реальный и осязаемый результат.
— Нужно ли новичку создавать «профайл-портфолио» — например, в виде личного сайта или аккаунта?
— На российском рынке труда такая практика не распространена. Исключения есть для некоторых профессий, например, разработчики в ИТ сфере или дизайнеры.
Разработчики по собственному желанию могут создать для себя сайт-визитку, где описаны проекты, и даны ссылки на примеры написанного им кода, а также информация с контактными данными. Дизайнеры и другие творческие специалисты облюбовали онлайн-сервисы, такие как Behance, где размещают портфолио со своими работами. Это случаи, когда иметь портфолио полезно и даже необходимо.
Общая же рекомендация – составлять грамотное и полное резюме, содержащее информацию об образовании, опыте и навыках, которое сможет вас удачно выделить среди других кандидатов. Но, если вы создадите портфолио, и прикрепите ссылку на него в свое резюме – от внимания работодателя вы точно не ускользнете.
— Стоит ли пытаться попасть в компанию мечты через стажировку или низкооплачиваемую позицию с перспективой роста?
— Ответ однозначный – да! Стажировка – это прекрасная возможность «зайти» в компанию мечты, познакомиться с ее работой изнутри и корпоративной культурой, а также показать и зарекомендовать себя. Для студентов и молодых специалистов — это must have.
Я часто работаю со студентами и молодыми специалистами, рекомендую им отслеживать информацию о стажировках на специализированных сайтах-агрегаторах, таких как Future Today, Changellenge, Grintern.
— Как реагировать на отказы? Нужно ли просить фидбэк у каждого работодателя и как его правильно интерпретировать, чтобы не опустить руки?
— Реагировать на отказ надо спокойно и с трезвой головой. На этом этапе важно понять «что пошло не так» и в какой момент. Конечно, запросить обратную связь от работодателя можно, но нет гарантий в том, что вам дадут развернутый и правдивый ответ. Поэтому необходимо провести самоанализ и вспомнить все пройденные этапы отбора, а также реакцию нанимающего менеджера и рекрутера на ваши слова и действия. Очень часто после того, как интервьюер узнает что-то, что ему не по душе, он аккуратно сворачивает разговор.
Мария Булавинцева, консультант по поиску работы, развитию карьеры и выбору профессии, профориентолог для взрослых и подростков 9-17 лет, HR, IT рекрутер, автор канала в Тг https://t.me/po_dushe_rabota
Беседовала Дарья Лаврентьева