Каждый месяц вы ждете зарплату как спасательный круг, но вместо денег — тишина на банковской карте и обещания «вот-вот все переведут». Если задержки стали системой, пора действовать.
Как защитить свои права, не испортить отношения с работодателем и при необходимости добиться выплат через официальные каналы, юрист Ниджат Мурадов поделился с изданием «О финансах и не только».
— Как правильно и грамотно зафиксировать факт невыплаты в письменном виде, чтобы это потом имело силу доказательства?
— Для работника вопрос не самый сложный – еще в Определении СКГК Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. N 41-КГ13-9 было сказано, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Судебная практика тоже исходит из этого: Апелляционное определение Мурманского областного суда от 15 февраля 2017 г. по делу N 33-444/2017, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 13 февраля 2017 г. по делу N 33-4644/2017, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 декабря 2016 г. по делу N 33-22268/2016.
Соответственно, работнику остается собрать доказательства размера его заработной платы. Эти данные можно взять из трудового договора и локально-нормативных актов – например, положения о премировании. Также подготовить расчет невыплаченной зарплаты – достаточно предоставить описание калькуляции с указанием невыплаченной суммы. Не забыть предоставить расчетные листы, если работнику они выдавались. И подтверждение ведения трудовой деятельности у работодателя – договор или трудовая книжка это подтверждают.
— Какие доказательства нужно собрать для обращения в суд, если трудовая книжка и договор находятся у работодателя?
— Если трудовая книжка и договор находятся у работодателя, то остается недоказанным вопрос о размере заработной платы и факта работы. Если вы работали официально, то работодатель предоставлял информацию, относящуюся к работнику в различные государственные органы. В частности, если бумажная трудовая книжка у работодателя, то нет сложностей в получении выписки из электронной трудовой книжки. Их ввели в 2020 году. Работники тогда сами решали, как фиксировать трудовую деятельность: только электронно или электронно и на бумаге одновременно. Если человек после 1 января 2021 года устраивался на работу впервые, ему оформляли только ЭТК, и бумажную книжку не заводили.
Соответственно, мы исходим из того, что у работника должна быть электронная трудовая книжка. Запросить данные из нее можно через сайт Госуслуг или СФР. Трудовая книжка, в том числе выписка из электронной, однозначно будет подтверждать факт работы. Остается вопрос о размере суммы, поскольку эту информацию нужно подтвердить для обоснования расчета невыплаченной зарплаты. Этот вопрос можно решить путем заказа выписки о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР. В выписке отображается информация о том, за какие периоды и в каком размере работодатель отчитывался и уплачивал взносы, что позволит рассчитать размер заработной платы.
Также можно предоставить дополнительные доказательства: регулярные зачисления заработной платы от работодателя с указанием полученной суммы и скриншоты переписок.
Более того, можно через суд истребовать трудовую книжку и трудовой договор, так как согласно ст. 57 ГПК РФ в случае, если представление необходимых доказательств затруднительно, то суд по ходатайству лица оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Задержка зарплаты — это не ваша личная проблема, а грубое нарушение трудового законодательства
— На какую компенсацию за задержку зарплаты по закону может рассчитывать работник, и как ее правильно рассчитать?
— Работник может заявить, как минимум несколько требований, которые могут быть удовлетворены судом. Во-первых, вы можете потребовать компенсацию морального вреда. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник может оценить причиненный моральный вред хоть в 1 миллион рублей, но итоговый размер компенсации определяет суд на основании исследованных в рамках судебного процесса обстоятельств.
Во-вторых, потребуйте проценты на размер невыплаченной зарплаты. На невыплаченную зарплату ежедневно начисляются проценты, которые работодатель должен выплатить работнику. Правила начисления процентов указаны в ст. 236 ТК РФ – за каждый день задержки начисляется 1/250 от ключевой ставки ЦБ РФ на сумму невыплаченной зарплаты.
Пример: 1 октября не было выплачено 100 000 руб. Просрочка составила 30 дней, если работодатель оплатил задолженность 31 октября. Ключевая ставка составляет 17%. Итоговая сумма начисленной компенсации составит 3400 рублей за 30 дней просрочки выплаты зарплаты. Формула для расчета: компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.
В-третьих, вам необходимо приостановить работу. Если зарплату не выплачивают более 15 дней, то работник может приостановить работу до момента выплаты заработной платы. При этом все это время вам будет начисляться зарплата. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, выплачиваются и проценты за задержку заработной платы.
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу.
Работник не обязан выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил работника о готовности произвести выплату в день выхода сотрудника на работу.
Ваше право — ваша защита. Системные и грамотные действия почти всегда приводят к успеху
— Что делать, если компания-работодатель находится на грани банкротства? Как в этом случае получить деньги?
— Если вы предвидите риски банкротства работодателя, то стоит максимально быстро инициировать судебный процесс о взыскании невыплаченной заработной платы. А для обеспечения сохранности денег на счете у работодателя стоит заявить в суд заявление об обеспечении иска с просьбой наложить арест на банковские счета работодателя на сумму ваших требований. В случае удовлетворения данного заявления работодатель не сможет незаконно вывести или распорядиться арестованными денежными средствами.
Если же сотруднику или его кредиторами подано заявление о признании работодателя банкротом, то необходимо подать в суд, предварительно направив должнику-работодателю и конкурсному управляющему, заявление о включение в реестр кредиторов.
Долги работодателя по оплате труда при банкротстве рассматриваются как требования кредиторов. Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» устанавливает очередность удовлетворения требований.
Задолженность, возникшая до начала процедуры банкротства, включается в реестр требований кредиторов и погашается уже после текущих платежей, в порядке очередности.
Юрист Ниджат Мурадов.
Беседовала Дарья Лаврентьева